دوران بحث و گفتگوهای باز دره سیلیکون محو می شود زیرا شرکت ها بر روی مخالفت کارمندان کم می شوند

از طریق شیشه به دنبال: از آنجا که صنعت فناوری همچنان کنترل خود را بر گفتار و فعالیت کارکنان محکم می کند ، فرهنگی که زمانی با گفتگوی آزاد و تعامل سیاسی تعریف می شد ، جای خود را به یک سکوت و ترس از انتقام می دهد. یکی از کارمندان سابق گوگل گفت: “اکنون این متفاوت است ؛ کارفرمایان احساس می کنند که می توانند با مسائل کنار بیایند.”

در سالهای اخیر ، دره سیلیکون شاهد تغییر شدید در نحوه پاسخگویی شرکتهای بزرگ فناوری به فعالیت کارمندان و مخالفت های داخلی بوده است. هنگامی که برای فرهنگی که بحث و گفتگوهای باز و مشارکت سیاسی را تشویق می کند ، اکنون صنعت فناوری در حال سرکوب کارگرانی است که سیاست های شرکت را به چالش می کشد یا نگرانی های صوتی را در مورد شیوه های بحث برانگیز کسب و کار به چالش می کشد.

ماه گذشته ، دو کارمند که با بنیانگذار بیل گیتس و مدیرعامل Satya Nadella برای اعتراض به درگیری مایکروسافت در جنگ اسرائیل-گازا ، یک رویداد را قطع کردند ، به سرعت اخراج شدند. در مقابل ، پنج سال پیش ، مایکروسافت از یک راه اندازی تشخیص چهره اسرائیل که مظنون به نظارت شهروندان فلسطینی است ، تا حدودی در پاسخ به فشار داخلی ، واگذار شد.

همچنین بخوانید: Microsoft مهندسین را از طریق اعتراض هوش مصنوعی در رویداد 50 سالگرد آتش سوزی می کند

این حادثه بخشی از روند بزرگتر در صنعت است. در سراسر بخش فناوری ، شرکت ها به طور فزاینده ای دادخواستهای کارگر را رد می کنند ، کارمندان را که اعتراضات را ترتیب می دهند ، خاتمه می دهند و پست های مهم را از انجمن های داخلی حذف می کنند. سیستم عامل های اینترنتی همچنین نسبت به نشت اطلاعات به رسانه ها هشدار داده اند و برخی از کارگران در نتیجه شغل خود را از دست داده اند.

برای جلوگیری از تماس کارمندان با تنظیم کننده ، سیاست های دیگری اجرا شده است. سال گذشته ، برخی از کارمندان OpenAi شکایت سوت دار را به کمیسیون اوراق بهادار و بورس ارائه دادند و ادعا کردند که توافق نامه های محدود کننده این شرکت مانع از هشدار تنظیم کننده های مربوط به خطرات ایمنی هوش مصنوعی شده است.

در عین حال ، بازار کار فناوری دستخوش تغییرات چشمگیری شده است ، زیرا اخراج های جمعی ، که زمانی در بین غول های فنی نادر بود ، به طور فزاینده ای روال شده است. از سال 2023 ، طبق گفته های اخراج ، بیش از نیم میلیون شغل فنی کاهش یافته است. در این ماه ، مایکروسافت به دنبال اقدامات مشابه متا و اینتل ، 3 درصد کاهش نیروی کار جهانی خود را اعلام کرد.

سرکوب مخالفان در دوره ریاست جمهوری دونالد ترامپ شدت یافته است. مدیران Google ، Meta و Amazon میلیون ها نفر در کمیته تحلیف ترامپ مشارکت کردند و در جلسات خصوصی با کاخ سفید درگیر شدند. بسیاری از شرکت ها همچنین سیاست هایی را ارائه داده اند که مطابق با دستور کار دولت است ، مانند از بین بردن ابتکارات تنوع و معکوس کردن شیوه های اعتدال طولانی مدت.

این تغییرات ممکن است یک بار فعالیت قابل توجهی را در بین نیروی کار سنتی لیبرال سیلیکون ایجاد کرده باشد. با این حال ، تاکتیک های مدیریت تهاجمی و یک بازار کار ضعیف ، تمایل کارکنان برای صحبت کردن را کاهش داده است.

Nu Wexler ، مشاور ارتباطات با تجربه در Google ، Twitter و Meta گفت: “یک دهه پیش ، کارمندان در مورد مسائل سیاسی بحث برانگیز در تابلوهای پیام باز و در جلسات همه کار و در جلسات همه کار صحبت می کنند.” اکنون ، “شرکت ها یا آن را به شدت دلسرد کرده اند یا آن را ممنوع اعلام کرده اند.”

این تاکتیک ها تأثیر مورد نظر خود را دارند. پس از اعلام گوگل در ماه فوریه مبنی بر اینکه دیگر از استفاده از هوش مصنوعی برای سلاح یا نظارت خودداری نمی کند ، تابلوهای پیام داخلی تا حد زیادی ساکت ماندند ، تضاد آشکار با هفت سال پیش که هزاران نفر از کارمندان گوگل با موفقیت تحت فشار قرار گرفتند تا یک قرارداد پنتاگون را برای تجزیه و تحلیل هواپیماهای بدون سرنشین هوش مصنوعی لغو کنند.

اما کارمندان کاملاً ساکت نرفته اند. گروهی به نام No Azure برای آپارتاید راه اندازی شد و توسط کارمندان فعلی و سابق مایکروسافت که در اعتراض به معاملات تجاری این شرکت با ارتش و دولت اسرائیل هستند ، هدایت می شود. این آخر هفته اعتراض دارد.

با این حال ، مایکروسافت برای کارمندان شرکت کننده در چنین اعتراضاتی در زمان شرکت به سختی پایین آمده است. مایکروسافت حداقل پنج کارمند را که در طی یک شهربازی با مدیرعامل ساتیا نادلا اعتراض کردند ، شلیک کرد. کارگران با پوشیدن تی شرت هایی که می خواند “آیا کد ما بچه ها را می کشد ، ساتیا؟” بخشی از لاجورد برای آپارتاید بود.

Google نیز سال گذشته پس از اعتراض به توافق خود در محاسبات ابر با دولت اسرائیل ، بیش از 50 کارمند اخراج کرد. مدیرعامل Sundar Pichai پیش از این به کارمندان هشدار داده بود که از این شرکت به عنوان “سکوی شخصی” یا “مبارزه با مسائل مختل کننده یا بحث در مورد سیاست” استفاده نکنند.